ستناقش هذه المقالة الأهداف والوظائفإدارة شؤون الموظفين. هناك العديد من الطرق المعاكسة تماماً لتحديدها ، لكنها كلها مكلفة وفردية لكل مؤسسة ، لذا سنقتصر على الأمثلة المعممة في الأدبيات.
لذلك ، من أجل الوضوح ، فإن الموظفين هم على الاطلاقتكوين الموظفين من موظفي المؤسسة ، وأداء وظائف مختلفة في الإنتاج. في عصرنا ، يعتبر الأفراد (الأفراد) الثروة الرئيسية لأي منظمة.
إدارة شؤون الموظفين هي واحدة من الاقتصاديةالعلوم ، نشأت في الولايات المتحدة في أواخر القرن التاسع عشر. في وقت سابق ، تطورت كجزء من العلوم الأخرى (علم النفس ، علم الاجتماع ، الصراع ، الخ). قاعدتها هي إدارة العمليات العمالية.
بادئ ذي بدء ، سوف ننظر في الأهداف التييتم من قبل إدارة شؤون الموظفين. وهي مقسمة إلى أربع فئات كبيرة ، أو كتلة. هذه هي الأغراض الاجتماعية والاقتصادية والصناعية والتجارية والعلمية التقنية. يمكن التعبير عن محتوى كل فئة على النحو التالي:
الهدف الاقتصادي هو الاستفادة منتحقيق السلع أو الخدمات ، والقيمة المحسوبة - الاجتماعية - لتلبية أعلى الاحتياجات الاجتماعية للعمال الناشئة في ظروف العمل - الإنتاج والتجارية - لتحقيق منتج أو خدمة في حجم معين مع دورية دورية ، علمية وتقنية - لتحسين الإنتاجية وجودة التصنيع السلع أو الخدمات المقدمة من خلال التطورات العلمية والتكنولوجية.
تقسيم الأهداف أعلاه إلى فئاتيمثل المستوى الأول (الأدنى) للمنظمة، المستوى التالي (في الوسط) ضروري لتحديد البرامج المستهدفة شيء من هذا القبيل وظيفة الموارد البشرية. وجدت مجموعة كبيرة ومتنوعة (أكثر من ثلاثين)، ولكن قلة تختلف اختلافا كبيرا، وليس واحد أو اثنين من الفروق الدقيقة. بعد الانتهاء من تحليل الأدبيات ذات الصلة، يمكن لجميع من هذه المجموعة لتحديد وظيفة إدارة الموارد البشرية الرئيسية. هذا موظفي التخطيط (بما في ذلك الاستراتيجية)، ومنظمة (تكاليف الموظفين، وما إلى ذلك)، والتنظيم (أي تنسيق أعمال الموظفين)، التسجيل (تسجيل)، والسيطرة (تلقي معلومات عن نتائج)، التحفيز (توزيع الدخل).
كل هذه الوظائف الموارد البشرية يمكن أن يكونللنظر بالتفصيل ورسمت بعناية ، ولكن من المفيد أن ننظر إلى اسم كل وظيفة ، ويصبح من الواضح لماذا هناك حاجة ، ما هو نوع الحمل الدلالي الذي يحمله.
من الأفضل الانتباه إلى المهام الأساسية لإدارة شؤون الموظفين ، ولكن إلى الثانوية ، المجاورة لها. سوف نفهم ، على ما يجيبون.
تحديد طرق توظيف الموظفين - أين يمكن العثور على الموظفين اللازمين وكيفية جذبهم للمشروع ، ويتمثل دافع الموظفين في تشجيع الكوادر على العمل بضمير حي وإظهار المبادرة.
تنظيم مكان العمل - إلى أقصى حداستخدام المعلومات المحتملة - إدارة المعلومات - تأسيس نقل المعلومات الضارة والمضرة - إدارة الصراعات - خلق جو موات وودي في الفريق - ضمان سمعة الشركة هو ضمان لتصور العميل الجيد.
بالطبع ، وظائف الإدارة المدرجةلم يستنفد الموظفون القائمة بأكملها ، ولكن آمل أن يعطوكم فكرة أولية على الأقل عن إدارة الموظفين كنوع من النشاط الإداري وما هو محتواه.إن الجدوى الاقتصادية لتنفيذ وظيفة إدارة شؤون الموظفين واضحة ، حيث إنها تزيد بشكل كبير من الكفاءة الكلية للمشروع ، وهذه زيادة في الأرباح.
الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أن الشركة ليس لديها فرصة لتحقيق تنمية متناغمة إذا كان الزعيم لا يعرف أي شيء عن أهداف ووظائف إدارة شؤون الموظفين.
