خلال عطلة الاعياد، غالبا ما يجد المراهقونومختلف التدريبات، التي تخطط بعد ذلك إلى الجمع مع دراستهم. مع حقيقة أن العمل للطلاب في موسكو هو بالفعل ظاهرة شائعة، القبول في موظفي تلاميذ المدارس عملية حساسة نوعا ما، مع خصائصها والمزالق الخاصة بها. دعونا ننفق برنامج تعليمي قليلا على هذا الموضوع الصعب.
القانون الواجب التطبيق
وينظم عمل القصر42 رئيس رف لك وغيرها من المواد ذات الصلة. ووفقا لهم، يمكنك استئجار الناس الذين هم بالفعل ستة عشر عاما. وفي حالات خاصة لأداء أعمال خفيفة لا يمكن أن تسبب ضررا على الصحة، يجوز الدخول في عقد مع الأطفال في سن الخامسة عشرة، شريطة أن يكون المرشح قد أكمل التدريب بالفعل أو أن يستمر في شكل مختلف عن العمل بدوام كامل. وفيما يتعلق بالقانون البالغ من العمر أربعة عشر عاما، ينص القانون على أن عمل المراهقين ممكن في حالة موافقة أحد الوالدين (أو الوصي) في وقت فراغهم من المدرسة. أما بالنسبة للمشاركة في التصوير والعروض المسرحية والنشاط الحفل، فلا توجد قيود عمرية، ولكن هناك عدد كبير من القواعد المحددة المتعلقة بتنظيم العملية التي تتطلب الالتزام الصارم.
ظروف العمل والقيود
وينطوي توظيف القصر على ذلكوإصدار شهادة التأمين وكتاب سجل العمل، الذي ينظمه المادة 66 من رف لك. وفي هذه الحالة، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على العقد على أنه عاجل لفترة معينة (على سبيل المثال، خلال العطلات الصيفية)، وكمعيار دائم. حتى سن 18 عاما، يجب أن يخضع هؤلاء الموظفين بالضرورة لفحص طبي سنوي على حساب صاحب عمل الشركة. نحن قائمة القواعد الأساسية الرئيسية:
من بين أمور أخرى ، تم تعريف التشريعاتالمناطق التي يكون فيها توظيف القصر غير مقبول. وتشمل هذه المنتجات الضارة والخطرة على الصحة وظروف الحياة - على سبيل المثال ، العمل تحت الأرض ؛ بالإضافة إلى الصناعات الكيميائية ، والتعدين ، وبناء الآلات ، والمقامرة ، والنوادي الليلية ، والأنشطة المتعلقة بمنتجات التبغ والمشروبات الروحية. القائمة الكاملة واسعة للغاية ، ونوصي بدراستها بعناية. تحدد فقرة منفصلة طول وقت العمل. بالطبع ، هو اختصار. يمكن للمراهقين ، حتى يبلغوا 16 عامًا ، العمل لمدة 24 ساعة كحد أقصى خلال الأسبوع ، ولكن إذا وصلوا إلى هذا العمر ، فإنهم بالفعل يصلون إلى 35 ساعة. عند دمجها مع معايير الدراسة يتم تخفيضها بمقدار النصف. في هذه الحالة ، لا ينبغي أن يتجاوز التحول 5 ساعات في 15-16 سنة و 7 ساعات في 16-18 سنة. لذلك ، يتطلب توظيف القُصَّر مزيدًا من الاهتمام والدراسة التمهيدية للإطار القانوني المتعلق بهذه المسألة. تذكر أن هذه مسؤولية كبيرة عليك.
