وتمت الموافقة على إجراءات منح الإجازةقانون العمل في الاتحاد الروسي. وتعطي المادة الحادية والعشرون من هذا القانون التشريعي تفسيرا لإجراءات حساب مدة الخدمة. وهذا المؤشر هو أساس قيام صاحب العمل بتزويد الموظف بأجر غير مدفوع الأجر سنويا، وهو ما تنص عليه المادة الثانية عشرة والثانية والعشرين من نفس الوثيقة.
ويستند الإجراء الخاص بمنح الإجازة إلىقدرة الموظف على ممارسة حقه سنويا. من لحظة القبول في تنظيم المنظمة لتوفير أيام مجانية مدفوعة الأجر، يجب أن تمر فترة نصف سنة. ويمكن اختصار هذه الفترة إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين. يمكن للعطلات التي تصل إلى ستة أشهر من العمل أن تأخذ:
- النساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها؛
- العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عاما؛
- الوالدان المتبنيان لطفل في سن الرضيع (حتى ثلاثة أشهر)؛
- الموظفون في حالات أخرى، وفقا للقوانين التشريعية.
ترتيب منح العطل، في تجربة العملفي منظمة معينة أكثر من سنة واحدة، ويتم وفقا للجدول الزمني الذي هو للمؤسسة من قبل الشهادة المحلية. ويجري تجميعها سنويا ويشرف عليها رئيس المؤسسة. ويأخذ ذلك في الاعتبار رأي الهيئة النقابية. إن جدول العطل إلزامي للتنفيذ من قبل الوثيقة لكل من رئيس المنظمة ولكل عامل.
الاستثناءات هي فئات منفصلةالموظفين، عندما فترات أيام مجانية مدفوعة الأجر لديهم الحق في اختيار مستقل. وهكذا، على سبيل المثال، يمكن منح الإجازة للزوج خلال ذلك الوقت عندما تكون زوجته في إجازة بسبب الحمل والولادة. وفي الوقت نفسه، لا يهم طول الخدمة في المنظمة.
أمر منح العطلات للعماللم تصل الشركات سن الثامنة عشرة، على النحو المنصوص عليه في التشريع. السنوية أيام يسدد لهم ليكون فقط في فصل الصيف، وبغض النظر عن الأقدمية داخل المنظمة. وبناء على طلب من هذه الفئة من العمال من العطلة يمكن أن يكون في أي وقت أن مريحة بالنسبة لهم.
ويمكن استخدام هذا الحق أيضًا من قِبل بعض الفئات الأخرى لأعضاء مجموعة العمل المدرجة في التشريعات التنظيمية.
ويوضح إجراء منح الإجازة في حالة ضرورة تأجيلها أو تمديدها ، المادة رقم مائة وأربعة وعشرون. الزيادة في فترة أيام العمل غير المدفوعة ممكنة في الحالات التالية:
- الهجوم أثناء فترة إجازة العجز المؤقتة للموظف ؛
- أداء واجبات الدولة خلال فترة العطلة القادمة ، إذا كانت القوانين تنص على إعفاء من العمل أثناء المشاركة فيها ؛
- وجود أسباب أخرى تنص عليها الأفعال المحلية للمشروع والقانون.
يمكن تغيير إجراءات منح الإجازة التالية بالاتفاق بين الموظف والرئيس في القضية ؛
- التأخير في السداد المستحق لأيام الخروج ؛
- الإخطار المتأخر بوقت بدء فترة الإجازة ، والتي يجب أن تتم في موعد أقصاه أربعة عشر يومًا.
إذا كان غياب الموظف يؤثركفاءة المشروع ، يمكن تأجيلها للسنة القادمة ، ولكن في موعد لا يتجاوز فترة اثني عشر شهرا ، بالاتفاق معها. لا تسمح القوانين التشريعية لموظفي المنظمة برفض الإجازات العادية المدفوعة الأجر خلال فترة عامين. في كل عام ، يجب على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والذين يشاركون في عملية إنتاج تنطوي على عوامل خطيرة أو ضارة تؤثر سلبًا على صحتهم أن يذهبون لقضاء إجازة.
