تشريعات الاتحاد الروسيالكثير من حقوق الإنسان والمصالح ، بما في ذلك الحق في العمل والراحة. لا تخطئ في اختيار المهنة ، وإيجاد وظيفة هو عمل الجميع. إذا كان العمل لأي سبب قد توقف عن تحقيق الرضا ، فمن الضروري التفكير في الإجازة أو اتخاذ تدابير أساسية وتغييرها إلى أخرى جديدة. ولكن يجب عليك أولا أن تكون جزءًا من السابق. كيف تترك بشكل صحيح دون الوقوع في الخطأ؟ وإذا كان هناك راحة غير المستخدمة؟ خيار واحد هو ترك لقضاء عطلة أخرى مع الفصل اللاحق.
127 مادة من قانون العمل في روسيا ضماناتكل عامل وعاملة كمصطلح الثابتة، وعلى عقد العمل إلى أجل غير مسمى، والحق في الذهاب في عطلة مع فصل لاحق. الشرط الوحيد - عدم وجود سوء سلوكه. لتلك التي تشمل: تكرار أداء غير لائق أو انتهاكا صارخا للواجبات والتغيب عن العمل بدون سبب وجيه، والاختلاس، وتأتي للعمل تحت المخدرة الكحولية، السامة والمخدرات، الخ ...
إذا كان الموظف لديه فترة صلاحيةاكتمال علاقات العمل الرسمية ، يحق له التقدم بطلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق ، حتى لو كان خارج مدة العقد. يكون الفصل بعد الإجازة فارق بسيط: لن يتم تضمين فترة الإجازة في الخدمة على أساس عام. لمن هذه اللحظة مهمة ، من المنطقي إرسال طلب إلى صاحب العمل للفصل ، بالفعل في إجازة.
عندما يتلقى ممثل صاحب العمل طلبًافي إجازة مع الفصل اللاحق (سيتم وصف العينة أدناه) ، لديه الحق في تنسيقه. وتوضح الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (الرسالة رقم 5277-6-1 المؤرخة 24 ديسمبر 2007) أن هذا حقه فقط ، وليس واجباً مطلقاً. في الحالات التي يكون فيها الموظف مطلوبًا في مكان العمل ، قد يتم حرمانه من يوم راحة. لن يكون هناك مبرر لرفض صاحب العمل في حالة مغادرة الشخص لقضاء إجازة وفقاً للجدول الزمني المعتمد. بشكل عام ، بالنسبة لممثل صاحب العمل لإصدار إجازة العمل مع الفصل اللاحق - إجراءات مزعجة. من الأسهل إعطاء الموظف الفرصة للعمل على المدة المنصوص عليها في القانون والتعويض عن العطلة بنقود معادلة.
في أي وقت يحق للشخص إرسالهإلى ممثل صاحب العمل طلب الإجازة مع الفصل اللاحق. ليس بالضرورة في الوقت نفسه الامتثال للجدول الزمني المعتمد لترتيب الأعياد. إذا تزامن قرار المغادرة مع الراحة وفقا للوثيقة التي تحدد أمر إجازة الموظفين ، فإن طلبات الإجازة ليست مطلوبة.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإقالة موظفعدم وجود أي أفعال مذنبة) قد تحدث من تلقاء نفسه (بإرادته الطوعية) أو بموافقة الأطراف. في الوقت نفسه ، ينبغي إبلاغ صاحب العمل عن نية الانسحاب مقدما ، على الأقل قبل أسبوعين مقدما. تبدأ بداية حساب فترة الأسبوعين في اليوم الثاني بعد تقديم الطلب المقابل. في الوقت نفسه ، يحق للموظف التعبير عن رغبته في الحصول على إجازة.
إذا اتفق الطرفان ، علاقات العمليمكن إنهاء قبل الموعد المحدد بالاتفاق بين الطرفين ، دون انتظار نهاية فترة العمل. على سبيل المثال ، في حالات تخفيضات الموظفين ، وتغيير مالك المنظمة ، مع وجود إشعار مناسب لخفض اليد ، من الممكن تجنب إجازة غير مستخدمة أثناء الفصل. كما أن وجود الظروف ، سواء كان سن التقاعد أو الرغبة في التقاعد ، أو الانضمام إلى المنظمة التعليمية أو مخالفة صاحب العمل لأحكام قانون العمل ، يشكل أيضاً أساساً لإمكانية استخدام الإجازة. في الوقت نفسه ، يحق للموظف تحديد موعد الفصل دون العمل في التطبيق ، ولكن قد يكون من الضروري تأكيد حقيقة الظروف التي أدت إلى قرار الانسحاب ، على سبيل المثال ، نسخة من الأمر أو شهادة القبول في الجامعة.
قبل تقديم الطلب ، يجب على الشخصلفهم بالضبط عدد أيام الراحة التي لم يتم حلها في موعد بداية العطلة. سيتم حث هذه المعلومات في قسم شؤون الموظفين. لا يمكن أخذ جميع الأيام غير العادية ، بل جزء فقط. إذا كان الموظف عضوًا في المنظمة لمدة ستة أشهر ، ولكنه لم يعمل لسنة أخرى ، فيحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع. هذا هو الدفع فقط الذي سيخضع لوقت العمل الفعلي ، والذي يتم حسابه في الأشهر: أقل من نصف شهر لا يدخل في الائتمان ، يتم تقريب أكثر من نصفه بالكامل.
لإنهاء علاقات العمل الموثقة من تلقاء نفسها ، يجب على الموظف إعداد وثيقتين للإدارة:
إذا كانت مسألة اتفاق الأطراف ، ثم مرة أخرىيتم إعداد طلب للحصول على إجازة مع الفصل بعد ذلك (العينة هي نفسها كما في حالة الانسحاب في الإرادة) ، وصاحب العمل - الاتفاق على إنهاء علاقة العمل.
لتجنب سوء الفهم ، فمن المنطقي أن تأخذ إيصالا في طلب صاحب العمل. يمكن أن يكون الحد علامة في استلامها ، أو ملصقة على نسخ أو نسخ ثانية.
على الرغم من أن البيان مكتوب بشكل تعسفي ،تملك أو مكتوبة في نسخة مطبوعة على جهاز الكمبيوتر الشخصي ، ولها هيكل معين ، مثل أي نداء رسمي آخر مماثل للمواطن. في الأعلى ، يشار إلى المرسل إليه ومقدم الطلب في الزاوية اليمنى من الاستئناف. المرسل إليه هو أيضاً القائد: موقعه ، واسم المنظمة ، واللقب ، والأحرف الأولى (في الحالة الأصلية) مهمة هنا ؛ مقدم الطلب - هو منشئ الاستئناف: يكفي لمكتبه ولقبه وحروفه (في الحالة الأصلية). يجب أن يحتوي جسم الطلب على طلب لأيام الراحة ، تواريخ البدء والانتهاء ، المدة الإجمالية. إلزامي: المذكرة "مع إقالة لاحقة" ، والتوقيع والتاريخ.
لرئيس شركة LLC Investcom
ايفانوف الثاني
أخصائي مبيعات
Sidorova Т.T.
استمارة الطلب
أطلب منكم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر ابتداءً من 2 أبريل 2015 ، لمدة 14 يومًا تقويميًا ، متبوعة بالرفض بنفسك.
18 مارس 2015 / ت. ت. سيدوروف / توقيع
سيكون هيكل طلب الفصل متشابهًا.
لرئيس شركة LLC Investcom
ايفانوف الثاني
أخصائي مبيعات
Sidorova Т.T.
استمارة الطلب
يرجى رفضي في الإرادة في 15 أبريل 2015.
18 مارس 2015 / ت. ت. سيدوروف / توقيع
إذا كان صاحب العمل قد وقع على كلا الطلبين ، إذنيجب مراعاة جميع الإجراءات اللازمة للتوثيق الصحيح والحساب المالي. أول شيء يجب أن يتم إعداده هو الطلبات على النماذج الموحدة المعتمدة: منح الإجازة والعزل ، والتي يتعرف الموظف على اللوحة. على أساس الأوامر الموقعة ، يتم إعداد وتنفيذ الإجازة مع الفصل بعد ذلك. ويشمل مكونين: الأجر عطلة وبقية المدفوعات النقدية للموظف. وهذا يشمل: الراتب ، والمكافآت ، وتعويض الإجازة عند الفصل. ولذلك ، من المهم بالنسبة للمحاسبة توافر شهادات حسابات معدة من قبل الموظفين تشير إلى عدد الأيام التي يكون فيها الشخص في إجازة ، وأي جزء منها سيكون ضروريًا لدفع التعويض.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفصل في قضيتنايتم في اليوم الأخير من العطلة. سيتم تأجيل إنهاء عقد العمل في اليوم الأخير من إقامة الشخص في العمل. بالنسبة لنا ، هذا هو اليوم الذي يسبق بداية العطلة.
فيما يتعلق بالعطلة ، ثم ، بعد العامالقاعدة ، والمحاسبة ، تحتاج إلى حساب ولديها الوقت لنقل (نعطيه) للموظف قبل ثلاثة أيام من المغادرة. يجب أن يكون كتاب العمل والدفع النهائي بالاعتماد على ترك العمل ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة عند الفصل ، غير المستخدم ، في آخر يوم عمل ، لأن الشخص لم يعد يعود من العمل إلى العمل. إذا لزم الأمر ، يحق للموظف تلقي مستندات أخرى ، بما في ذلك نسخ منها ، مصدقة وفقا للإجراء المنصوص عليه في القانون ، المتعلقة بالعمل. إيصال إجباري في قسم الحسابات من الشهادة على النموذج 2 - NDFL خلال العامين الماضيين من أجل السداد المحتمل لورقة الإجازات المرضية في مكان العمل الجديد.
ماذا أفعل إذا كان يوم العمل الأخيريقع شخص في عطلة أو عطلة. ربما كان الموظف لا في ذلك اليوم على وظيفة، كان في رحلة عمل ولم يكن قادرا على الحصول على الوثائق والحسابات. لأنه قبل استحقاقها لإعطاء على أيدي العاملة لا يمكن أن تكون وثائق التسليم والمال اللازمة لتنفيذ أول يوم عمل بعد عطلة نهاية الأسبوع، والعطلات، أو في آخر يوم عمل من الموظفين الذين يتم إنهاؤها. على الرغم من أن في هذه الحالة يكون الشخص بالفعل في إجازة. للقيام بذلك، يجب أن ترسل عنوان موظف بريد إلكتروني إخطار مع طلب ليأتي والحصول على مهنة وحساب مكان العمل أو في الاتفاق على امكانية ارسال العمل عن طريق البريد (إذا تم سرد الحساب على الحساب المصرفي). وهذا الإشعار بمثابة إزالة أساس المسؤولية من صاحب العمل في حالة عدم الامتثال لشروط تسليم كتاب العمل. بناء على طلب كتابي من الموظف أن يكون استبعاده قضية العمالة في متناول اليد في غضون ثلاثة أيام عمل.
إذا تغيرت الخطط ، يحق للموظف أن يأخذهابيان الإقالة قبل مغادرته لإجازة في حال لم يتم دعوة موظف آخر إلى أخذ مكانه عن طريق التحويل. ولكن ، بينما هو بالفعل في إجازة ، ليس لديه الحق في العودة إلى الوراء ورفض اتخاذ القرار. تقديم طلب إلى صاحب العمل مع هذا الطلب ، سيتم رفض الموظف. إذا تمت الموافقة على قرار الشخص بمواصلة العمل في الوظيفة السابقة ، فسيكون من الضروري إلغاء الإجازة الوثائقية بالفصل اللاحق. يخضع التعويض عن الأموال المدفوعة لإعادة الحساب والاحتفاظ. يتم إدخال المقابل في سجل العمل حول بطلان القرار.
إذا مرض شخص في إجازة بالفصل ، يحق له الاستفادة من المستشفى. في وقت سابق ، فإن رسالة FSTZ المذكورة أعلاه تمنعه من إطالة أجازته لعدد أيام العجز المؤقت عن العمل.
