ومكان العمل الجديد ليس جديدا فحسبوالواجبات، والجدول الزمني والقيادة، ولكن أيضا الزملاء الجدد الذين سيكون لديهم لقضاء قدر كبير من الوقت ومع الذين سيكون من الضروري العثور على لغة مشتركة. لذلك، تقريبا كل الوافد الجديد يبرمج كيف بسرعة للانضمام إلى الفريق.
في يوم العمل الأول لا ينبغي على أي حالفي وقت متأخر عن العمل، لأن الوافد الجديد سيتم استرعاء انتباه جميع زملائه الجدد. لا تعطي على الفور سببا للتحدث بنزاهة عن نفسك. ومن الجدير بالذكر أنه في الفريق الحالي سيكون هناك دائما موقف متحيز نوعا ما تجاه الموظفين الجدد، لأنهم ببساطة لا يعرفون ذلك حتى الان. هذا السلوك من الموقتات القديمة للشركة هو القاعدة، لأن الناس تميل إلى أن نكون حذرين من كل شيء جديد ونرى بعض جزء من السلبية.
فمن الضروري الاستماع بعناية في البداية، ما يتحدث عنه الموظفون، لأن كيف تصبح صداقات مع الفريق في العمل فإنه من الأسهل عند فهم كل من الشركاتالسياسة. فمن الأفضل أن أشير إليك وإلى عائلتك، بغض النظر عن كيفية الآخرين القيام بذلك. فقط إذا كان القائد نفسه يسمح الاستئناف أقل رسمية، ثم يمكنك تحمل في هذا المعنى بعض الحرية، ولكن من دون عبور حدود ما هو مسموح به.
حتى بالنسبة للمقابلة فمن الأفضل أن تحقق مع صاحب العملحول اللباس في هذه المنظمة. وينبغي أن يراعى بدقة على الأقل في المرة الأولى، لأنه في أقرب وقت ممكن الانضمام إلى الفريق يمكن فقط عندما الزملاء سوف نرى الموظف الجديد هو نفسه كما هي. هنا يمكننا أن نرى استخدام الأسلوب النفسي المعروف للكثيرين - نسخ أعمال الناس المحيطة بهدف موقعهم لأنفسهم. لأنه يقوم على مبدأ السلوك البشري، مثل تكرار غير مقصود لسلوك الكائن الذي يفعل في البداية نفسه. وبعبارة أخرى، إذا كنت تكرار أفعال شخص، ثم انه نفسه سوف تبدأ في كرر كرر كل شيء بالنسبة لك.
وكقاعدة عامة، يمثل رئيس جديدموظف للفريق، ولكن إذا لم يحدث ذلك، فمن المجدي القيام بذلك بنفسك. تحتاج فقط إلى أن يكون الشخص الخير ومفتوح، كما لا تصبح غرابا بيضاء في الفريق الموظف الذي لن يسعىتظهر تفوقك على الموظفين. لا تخافوا أن تطلب من الموقتات القديمة للمكتب حول قضايا مثيرة للاهتمام. والقاعدة الوحيدة هنا هي أن المسألة ينبغي أن تكون في جوهرها، أي مسألة لا يمكن فيها إيجاد إجابة مستقلة. غبي "لماذا ولماذا" من الموظف الجديد فقط تهيج الفريق بأكمله وجعلها تشكك كفاءتهم.
من أجل فهم كيفية الانضمام بسرعة إلىفريق ، تحتاج إلى النظر بعناية في سلوك الموظفين ، وخصائصه. ربما ، من غير المقبول مناقشة بعض المواضيع أو شرب الشاي في مكان العمل وما إلى ذلك. لا تفرض معايير السلوك الخاصة بك على الموظفين. في أي حال لا يمكنك القيل والقال عن شخص ما ، لأنه يمكن أن يسبب عدم الثقة في الوافد الجديد بين الزملاء. فقط بحاجة إلى أن تكون منفتحًا على المعلومات الجديدة ، لإظهار رغبتك في تعلم شيء ما في المهنة ، لتخبر قليلاً عن نفسك.
لا تولي اهتماما لصغيرةمشاكل في بداية المسار المهني في هذه المنظمة ، لأنه في أقرب وقت ممكن الانضمام إلى الفريق يمكن فقط إذا كان سيخضع الوافد الجديد بعض الشيكات غير المعلنة من قبل موظفي الشركة. هذا يمكن أن يكون العديد من المهام ، والقدرة على اتخاذ القرارات دون مساعدة واختبارات عديدة لبراعة الموظفين. يجب التعامل مع كل هذا على نحو كافٍ وبروح مرحة ، لأن قبول شخص جديد في جماعتك الثابتة ليس أقل إرهاقاً من الوصول إلى موقع الزملاء. يميل الناس إلى الخوف من كل شيء جديد وغير معروف. هذا ينطبق على العلاقات داخل الشركة ، لذلك لا تركز على بعض عدم الثقة في شخصك بين الموظفين.
