نقل إلى وظيفة أخرى: أنواع الترجمة

في عالمنا لا يوجد شيء دائم. وينطبق نفس الشيء على العمل. لذلك ، ينبغي اعتبار الانتقال إلى وظيفة أخرى مرحلة في عملية العمل المستمرة لأي شخص. هذا لا داعي للخوف أو تجنبه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن إجراء النقل إلا بموافقة الموظف.

في المصطلحات العلمية ، الترجمة إلىوظيفة أخرى هي تغيير مؤقت أو دائم في نشاط العمل ، أو الوظيفة الوظيفية للموظف أو الوحدة الهيكلية الكاملة التي يعمل فيها الموظف (يجب تحديد كل شيء في العقد).

كما ذكر أعلاه ، هناك نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى ودائمة. هذا الأخير يمكن أن يشمل أنواع الترجمة التالية:

• إلى وظيفة أخرى (وأحيانا وظيفة) من صاحب عمل سابق ؛
• إلى نفس العمل ، ولكن إلى إقليم آخر مع صاحب العمل السابق ؛
• وأخيرا ، نقل إلى نفس أو وظيفة أخرى أيضا إلى صاحب عمل آخر.

يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرىبموافقة الشخص الذي يترجمه ، ويتم إصداره بأمر من صاحب العمل. يتم إصدار هذا الأمر على أساس التغييرات في عقد العمل الحالي الذي وقعه الموظف وصاحب العمل. يتم قراءة هذا الأمر إلى الموظف ضد الاستلام. علاوة على ذلك في سجل عمل الموظف ، يوجد سجل مطابق لعملية النقل التي تم إجراؤها. بالمناسبة ، لا يعتبر التحويل إلى وظيفة أخرى في نفس المؤسسة (إلى وظيفة أخرى أو ضمن التخصص أو المنصب) تحويلاً ، وبالتالي ، لا يتطلب موافقة خطية من المحول إليه. بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل غير مصرح له في قرار إحالة الموظف إلى مثل هذا العمل ، وهو موانع له بالنسبة للمؤشرات الطبية ذات الصلة.

ترجمة مؤقتة

يتم مثل هذا النقل حصرا من قبلاتفاق من كلا الطرفين. للترجمة ، من الضروري وضع عقد يحدد فترة النقل لمدة لا تزيد عن سنة واحدة. لاستبدال موظف غائب مؤقتًا لأسباب مختلفة ، يتم أيضًا إجراء تحويل مؤقت. بالطبع ، شريطة أن يحل القانون مكان العمل لفترة معينة من الزمن بالنسبة للموظف المستبدل. من المثير للاهتمام أنه إذا لم يعد الموظف إلى الوظيفة السابقة بنهاية المدة التعاقدية ، ولكنه يستمر في العمل في مكان جديد ، يصبح النقل دائمًا.

أيضا ، التحويلات المؤقتة هيبسبب الكوارث التي من صنع الإنسان أو أحرف الطبيعية القوة القاهرة. ويمكن أن يكون الحرائق والفيضانات والمجاعات والزلازل وحوادث العمل وهلم جرا ... في الحالات المذكورة أعلاه، يجوز نقل الموظف إلى وظيفة أخرى دون الحصول على موافقة خطية مسبقة. لكن الترجمة للفترة المذكورة أعلاه يجب ألا تتجاوز ثلاثين يوما.

نقل مؤقت إلى مخاوف وظيفة جديدةالنساء الحوامل. في أغلب الأحيان ، على أساس التقارير الطبية والطلب الكتابي ، يتم نقل هؤلاء النساء إلى وظيفة أخرى ، حيث لا يكون هناك أي تأثير معاكس لعوامل الإنتاج. في الوقت نفسه ، بالنسبة للحوامل ، وفقا للقانون ، يبقى متوسط ​​دخلهم في مكان عملهم السابق. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم إعطاء الأم المؤقتة للعمل في الشهادة ، فقد يتم إطلاق سراحها من العمل ، ولكن يتم الاحتفاظ براتبها.