بموجب تشريع الاتحاد الروسي ، أي مواطن ،العمل بموجب عقد عمل ، يجب أن يحصل على أيام إجازته. كيفية حساب العطلة ، المنصوص عليها في قانون العمل. توجد جميع قواعد ومسؤوليات صاحب العمل والموظف. إن منح إجازة على TC هو وقت راحة ، خالٍ من واجبات العمل ، حيث يحتفظ الموظف بمنصبه وراتبته.
على الرغم من حقيقة أن طول مدة الخدمة للموظفيحسب من لحظة ظهور علاقات العمل معه ، لا يتعين على صاحب العمل أن يعطيه على الفور أيام إجازة. ينشأ حقهم في الاستخدام لأول سنة عمل فقط من الموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة ، بما في ذلك الفترات التي يتم حسابها في مدة الخدمة. المادة 122 من TC لا يقول أن الموظف لديه الحق في الحصول على ، ورب العمل ملزم بإعطائه إجازة بعد 6 أشهر من العمل. هنا نتحدث عن شيء آخر - حقيقة أنه بعد مرور ستة أشهر فقط يحصل موظف جديد على نفس الحقوق التي يتمتع بها الباقي ، فيما يتعلق بفرصة قضاء وقته. ومع ذلك ، بإذن من الرأس ، يمكن إعطاؤه للموظف الذي يعمل في المنظمة لمدة تقل عن ستة أشهر.
كيف تحسب الإجازة في حالة المواقف الغامضة؟ هناك موظفون يستحقون حتى المغادرة في إجازة في السنة الأولى من عملهم ، دون الانتظار لمدة 6 أشهر ، ويلزم صاحب العمل بتوفيرها. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، النساء قبل أو بعد إجازة الأمومة ، والقاصرين ، والعاملين بدوام جزئي.
كيف تحسب العطلة؟ ووفقًا لقانون العمل والوثائق المعيارية الأخرى ، لا يُطلب من الموظف السير لمدة 28 يومًا تقويميًا دفعة واحدة دون تقسيمها إلى أجزاء. غير أن تقسيم الإجازة غير محظور بموجب اتفاق متبادل ، بشرط أن يكون الحد الأدنى لمدة جزء واحد هو 14 يومًا تقويميًا.
حول كيفية حساب الراحة عطلةأيام ، لا شيء يقال في TC. في الحالات المتنازع عليها ، يمكن حل هذه المشكلة بشكل فردي مع كل موظف معين. على سبيل المثال ، يمكن أن يستغرق الموظف 5 أيام تقويمية ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع ، لتمديد فترة الإجازة. أو ، على العكس ، مع قدر كبير من العمل ، يمكن للموظف أخذ الإجازة المتبقية لمدة يومين تقويميين ، والتي تقع في يومي السبت والأحد. وبالتالي ، يتخذ كل قائد قراره الخاص ، وهو أمر مرغوب فيه ليتم تحديده في القانون المحلي المعياري للمنظمة.
