العمل الانضباط. كيفية تحقيق التنفيذ الصارم من قبل جميع الموظفين؟

انضباط العمل هو الامتثال للقواعد،أنشئت في العمل الجماعي الجماعي، في المؤسسة، شركة، الخ. لن يشكك أي قائد في ضرورة مراقبة انضباط العمل. وهذا ضمان لعمل عالي الجودة للفريق بأكمله وتحقيق الأهداف المحددة له. هل تحتاج كل منهم؟ على الأغلبية الساحقة.

الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه في الحاجة إلى الحفاظ عليهامعظم الموظفين مهتمون في الانضباط العمل، حتى لو كان بعض منهم لا يفهمون هذا. انضباط العمل هو، أولا وقبل كل شيء، مجموعة من القواعد التي تعطي المؤسسة عمل مستقر، والموظفين بعض الثقة في المستقبل (زائد كبير للحالة العاطفية من أي شخص). بعد كل شيء، أي عدم اليقين هو دائما الإجهاد.

مفهوم الانضباط العمل

فأي قاعدة لقواعد السلوك هي دائما قيد على حرية الفرد، ولكنها موجهة لصالح الجماعة بأكملها. ولكي تعمل هذه القاعدة، يجب أن تستوفي شرطين أساسيين.

وينبغي أن يفهم كل عامل الحاجة إلى ذلكالقيود المفروضة. وللقيام بذلك، من الضروري إجراء عمل تفسري دوري بني املوظفني، بحيث يذهبون بوعي إىل بعض القيود، ويفهمون أهميتها وفائدتها.
ولا ينبغي أن تكون لجميع القواعد استثناءات لأي منهماالذين أبدا. ومن بين الاستثناءات التي لم يستجبها الزعيم على النحو الصحيح، أن تؤدي إلى انهيار هذه الانتهاكات. ولذلك، فإن نوعا من رد الفعل، بالضرورة حازمة، ينبغي أن يكون على أي، معظم انتهاك الأبرياء للانضباط.

من يضع القواعد؟

كل شركة وكل مؤسسة لديهاوثيقة خاصة بها تنظم اللوائح الداخلية. ولكن هذه الوثيقة في أي حال لا ينبغي أن تتعارض مع تشريعات العمل الحالية، ينبغي أن تكون مفهومة لجميع الموظفين وعدم السماح لتفسير مزدوج من أي نقطة. ومن الواضح أنه حتى أفضل وثيقة لن تحل المشكلة. إلى الانضباط العمل كان على المستوى المناسب، يجب أن يكون المدير مهتما في هذا. ورصد الامتثال لجميع متطلبات الوثيقة ذات الصلة - واجبها الفوري.

ما هو نوع الانضباط هناك؟

مشروط، هناك نوعان من القيود: الانضباط من الإكراه (الأداء) والانضباط الذاتي (واعية). القائد المثالي يتحول تدريجيا من الأولى إلى الثانية. بأي وسيلة؟ بدءا من المبادئ التوجيهية جامدة، وتنظيم جميع الأنشطة، تنتهي مع التفسيرات والمعتقدات في حد ذاتها. وهكذا، خطوة خطوة، والموظفين تطوير عادة تهدف إلى مراقبة معايير الانضباط العمل. هذه العادة يتحول تدريجيا إلى إجراءات تلقائية ويؤدي إلى واعية ضبط النفس.

انضباط العمل والعقاب

هذه نقطة مثيرة جدا للاهتمام. ودون أي عقاب في أي حال، فإن المرحلة لا غنى عنها. الشيء الرئيسي هنا ليس لثني العصا. وينبغي أن تكون العقوبة مخالفة عادلة وكافية. ليس من المهم جدا ما إذا كانت ستكون عقوبة مالية أو نوعا ما من التأثير المعنوي (في حالات مختلفة ومع أشخاص مختلفين، قد لا تكون الفعالية هي نفسها). من المهم أن يفهم الموظف أنه يعاقب على القضية، وليس على نزوة من رئيسه.

ولا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تكون العقوبة غاية في حد ذاتها. ليس هناك من نقطة في تطبيق العقوبات الخطيرة على الموظف إذا:

  • هو توبة خطيرة.
  • ارتكب مخالفة للمرة الأولى؛
  • فإن جريمته لا تترتب عليها أية عواقب وخيمة.

شيء آخر هو إذا تم تكرار الانتهاك أو آخرأسوأ - يصبح عادة. يجب أن يكون الانضباط العمل في المقام الأول، وعليك أن تتفاعل فورا، بغض النظر عن قيمة الموظف. في أي إنتاج، وموظف مسؤول موثوق بها هو دائما أفضل من متخصص جيد، الذي يمكن أن تفشل في أي لحظة.

يحب:
0
الصرف الصحي الصناعي: الصحة و
الانضباط في الأداء هو ...
مفتشية العمل
علم النفس من إدارة شؤون الموظفين: آليات
ما الذي يجعل العلاقات التجارية والعلاقات الشخصية مختلفة؟
ما هو الانضباط؟ لماذا هناك حاجة إليها
نظرية العمل للقيمة والنظرية
خصوصية المعرفة الفلسفية
انضباط العمل
أهم المشاركات
فوق